Vendredi 20 janvier 2006
Dans ce MyCastoo! #7, je vous ai réservé:
# "Laurence Parisot demande la généralisation du contrat nouvelle embauche":
Demander d'étendre le contrat nouvelle embauche à l'ensemble des entreprises, tel que le fait Madame Parisot, ne changerait pas fondamentalement la donne: trois quart des entreprises européennes emploient au plus 11 salariés... Ce qui peut donner un ordre d'idée du nombre de petites et moyennes entreprises françaises qui peuvent dès aujourd'hui bénéficier de la mesure... et du faible intérêt politique, pour le premier ministre, de l'étendre aux grandes!
Quant aux différentes controverses: que l'on utilise cette mesure comme un outil supplémentaire de lutte contre le chômage n'est pas en soi condamnable. Et crier à une lutte "anti-jeunes" me semble dispoportionné.Tout comme scander une lutte "anti-vieux".
"Pas en soi condamanable", à l'unique condition que, et c'est ce qui semble se dessiner dans le projet gouvernemental, cette mesure s'insère dans une politique plus générale de "flexi-sécurité" qui permette d'anticiper et de lisser les évolutions économiques et sociales: à savoir, une plus grande souplesse pour l'entreprise dans le gestion de ses effectifs; mais aussi de plus grandes garanties sociales pour le salarié pendant et en cas de rupture d'un contrat nouvelle embauche.
Les cris d'orffraies montrent simplement que les français prennent, (enfin ?), et simplement conscience de la fragilité, donc de la précarité intrinsèque de tout emploi.
Hier celles-ci étaient combattues par une rigidité accrue de la législation sur les licenciements. Faisons en sorte, maintenant, qu'elles le soient tant, par la durabilité de la croissance de l'activité économique, que ainsi que par une augmentation de la relativité de la gravité d'une situation de chômage: formation-reconversion réellement rémunérée, facilitation de la création d'entreprise par les seniors en tant que "travailleur-consultant indépendant", création d'un guichet unique et aides financières au déménagement, généralisation de l'observatoire des métiers...
Les solutions sont nombreuses et heureusement non encore toutes testées... Allez, encore un peu de créativité monsieur le premier ministre!
MyCastoo! Kezako?
# "Laurence Parisot demande la généralisation du contrat nouvelle embauche":
Demander d'étendre le contrat nouvelle embauche à l'ensemble des entreprises, tel que le fait Madame Parisot, ne changerait pas fondamentalement la donne: trois quart des entreprises européennes emploient au plus 11 salariés... Ce qui peut donner un ordre d'idée du nombre de petites et moyennes entreprises françaises qui peuvent dès aujourd'hui bénéficier de la mesure... et du faible intérêt politique, pour le premier ministre, de l'étendre aux grandes!
Quant aux différentes controverses: que l'on utilise cette mesure comme un outil supplémentaire de lutte contre le chômage n'est pas en soi condamnable. Et crier à une lutte "anti-jeunes" me semble dispoportionné.Tout comme scander une lutte "anti-vieux".
"Pas en soi condamanable", à l'unique condition que, et c'est ce qui semble se dessiner dans le projet gouvernemental, cette mesure s'insère dans une politique plus générale de "flexi-sécurité" qui permette d'anticiper et de lisser les évolutions économiques et sociales: à savoir, une plus grande souplesse pour l'entreprise dans le gestion de ses effectifs; mais aussi de plus grandes garanties sociales pour le salarié pendant et en cas de rupture d'un contrat nouvelle embauche.
Les cris d'orffraies montrent simplement que les français prennent, (enfin ?), et simplement conscience de la fragilité, donc de la précarité intrinsèque de tout emploi.
Hier celles-ci étaient combattues par une rigidité accrue de la législation sur les licenciements. Faisons en sorte, maintenant, qu'elles le soient tant, par la durabilité de la croissance de l'activité économique, que ainsi que par une augmentation de la relativité de la gravité d'une situation de chômage: formation-reconversion réellement rémunérée, facilitation de la création d'entreprise par les seniors en tant que "travailleur-consultant indépendant", création d'un guichet unique et aides financières au déménagement, généralisation de l'observatoire des métiers...
Les solutions sont nombreuses et heureusement non encore toutes testées... Allez, encore un peu de créativité monsieur le premier ministre!
MyCastoo! Kezako?
par gandon françois albert
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